転職して給料が1.5倍になっても、すべてがうまくいくわけではありませんでした。
私の2社目1年目は、職場文化・価値観・仕事の質のギャップに苦しみ、ストレスが3倍になった1年でした。
本記事では、生産技術エンジニアとしての“転職初年度のリアル”を、体験を通してありのままに振り返ります。

▶ 2社目（自動車メーカー）キャリア連載（全6回＋総集編・番外編）
①【1年目】転職初年度の“ギャップ地獄”。給料1.5倍でもストレス3倍　←今ここ
②【2年目】試作ノルマと理不尽な要求…“試作作業員”になった年
 ③-1【3年目前半】やっと設備検討らしい仕事が戻り、前職経験が武器に
 ③-2【3年目後半】“地獄の立会い”と会社の闇。製造×保全×メーカーの板挟み
 ④-1【4年目前半】未完成設備の搬入＆試作地獄ふたたび。終わらない改善要求
 ④-2【4年目後半】量産設備検討と転職の決意。“本物の技術者”を求めた瞬間
 ◎【総集編】試作・量産設備・働き方・価値観の整理と2回目の転職の決断
 ◎【番外編】職場環境まとめ | 最大規模組織で味わった “技術の壁” と “成長”

■ 給料1.5倍。環境も仕事もすべて変わる転職初年度
■ 生産技術より“設計思想の押しつけ”が強い世界
■ お金の使い方にもカルチャーショック
■ 設計経験者がほぼいない環境で、メンバー指導を任される
■ “デモンストレーション設備”を作り続けた1年
1. 「開発部主導のデモ設備を作り、生産技術力をアピールすること」
■ 上司が“最強レベルでヤバい人”だった
■ 担当役員への報告会（2週に1回）という試練
■ それでも救われたのは「同世代の中途勢」
1. 同じ時期に入った中途採用メンバーの存在。
■ まとめ：給料は上がった。でも心はしんどかった転職1年目

■ 給料1.5倍。環境も仕事もすべて変わる転職初年度

2社目は自動車メーカー。
給料は 1.5倍 と言っても大げさではないほど上がり、
私は実家を出て、一人暮らしもスタートしました。

ただその裏で、仕事環境は1社目と“真逆”。

開発部内の生産技術
元々は材料開発の部署
機械系・生産技術出身がほぼゼロ
量産設備の経験者もほぼゼロ

前職では当たり前だった「量産の現場感」は、ここでは完全に通用しませんでした。

■ 生産技術より“設計思想の押しつけ”が強い世界

開発部という性質もあり、
考え方は 製品性能＞生産性・作りやすさ。

部品コストよりも性能優先。
作業者負荷よりもアイデア優先。

当然、設備に対する価値観も違いました。

ピック＆プレースは「地味」
からくり・重力・スイングなどが「カッコいい」
かっこよさ優先の設備構想が求められる
「これじゃアピールできない」と平気で言われる

私はずっと“量産現場”で鍛えられてきたので、
正直 「こんな設備で量産なんてできるわけない」 と何度も思っていました。

でもその感覚は周りに理解されず、
「まともな感覚が共有できない」環境がかなり苦しかったです。

■ お金の使い方にもカルチャーショック

開発部はとにかく予算が潤沢。

ちょっとしたテストに100万円
実験用治具は気軽に外注
デモ用設備は使用後すべて廃棄

“もったいない精神”が強い私は、
「お金をドブに捨ててる…」 と感じる場面が多かったです。

■ 設計経験者がほぼいない環境で、メンバー指導を任される

設備設計の経験者がほとんどいなかったため、
私はメンバーから 「設備を設計できる人」 として見られていました。

設計指導
図面チェック
設備構想のアドバイス

私からすれば普通のことでも、
大手企業では設備を内製できる人が極端に少ないため、
周りからは想像以上に評価されました。

■ “デモンストレーション設備”を作り続けた1年

転職1年目の主なミッションは、

「開発部主導のデモ設備を作り、生産技術力をアピールすること」

…これが、とにかくしんどかった。

実質、

おもちゃみたいなアトラクション装置を作る
見学者にアピールするためだけの設備
量産には全く使えない
デモがっ全て終わったら廃棄

私は心の中でずっと

「こんなの何の意味があるの？」
と思っていました。

量産設備しか作ってこなかった私にとって、
“ショーのための設備作り”は本当に辛かったです。

■ 上司が“最強レベルでヤバい人”だった

極めつけは上司。

すぐキレる
マネジメント能力ほぼゼロ
指示は「早くやれ」だけ
過去にも問題を起こしている

私のキャリアの中で、
間違いなくワースト1、２位の上司 でした。

この上司の存在が、精神的に大きな負担でした。

■ 担当役員への報告会（2週に1回）という試練

さらに、2週間に1回は“役員報告”。

相手は、あの最終面接で私を圧倒してきた 超怖い役員。

資料作成
プロジェクト報告
質疑応答

毎回胃が痛くなるレベルで緊張しました。

■ それでも救われたのは「同世代の中途勢」

唯一の救いは、

同じ時期に入った中途採用メンバーの存在。

年齢が近い
元の会社もバラバラ
不満や違和感を共有できる

彼らと話すことで、メンタルはギリギリ保てていました。

■ まとめ：給料は上がった。でも心はしんどかった転職1年目

転職1年目は、

専門性の違い
価値観の違い
設備に対する考え方の違い
スピード感
上司のクセ
役員報告の重圧

と、1社目とは真逆のギャップだらけでした。

正直に言うと、
キャリアの中でも最もストレスを抱えた1年 でした。

でも、この“地獄の1年”を乗り越えたことで、
2年目以降の成長が大きく加速していきます。

✨次回

給料が上がり待遇面では恵まれているにも関わらず、
価値観や仕事のやり方の違いで苦しんだ1年でした。
このギャップを乗り越え、2社目2年目では 新製品開発・工法開発・試作業務に本格参戦 することになります。
次回は、そこで私がどんな経験をして成長していったのかを詳しく振り返ります👇

▶［次回：2社目2年目｜新製品開発・工法開発・試作に本格参戦］
▶［前回：転職活動2社目編｜大手自動車メーカーから“面接確約オファー”］

【転職1年目】転職1年目で感じたギャップ｜給料1.5倍でもストレス3倍のリアル体験談