40代でサイドFIREを目指す生産技術エンジニアがブログを始めた理由【大手メーカー4社のリアル】

はじめまして。
当ブログをご覧いただきありがとうございます。

私は、 大手メーカー4社で生産技術エンジニアとして働いてきた40代の会社員 です。
このブログでは、私が経験してきた “生産技術のリアル” や “生産技術としてのキャリア形成” についてまとめていこうと思います。

■なぜブログを書こうと思ったのか

このブログを始めた理由は、大きく3つあります。

一言で生産技術と言っても、いろんな生産技術があります。
私の経験した4社でも、それぞれ違いがあります。
求人に載っている言葉だけ見ても、実際どんな業務をして、どんな人間関係があり、何がキツくて何が楽しいのか がわからない。

でも現場では、

私自身、そういう本音ベースの情報を知りたいタイプでした。
こういった情報はなかなかネットで調べても出てきません。
そのため、同じように悩む人の役に立てるなら、経験を言語化しておきたいと思ったのがきっかけです。

大手メーカー4社で働いてきて思うのは、同じ「生産技術」でも会社によってまったく文化が違うということ。

例えば——

若い頃に鍛えてもらった会社。
量産設備の構想/設計～組立調整/立ち上げまで、外注は使わずすべて内製で行いました。
時代的なものもあり残業が多く激務でしたが、大手にしては珍しくすべて自分の手で出来たため、
技術のベースをつくることができました。

とにかく規模が大きく、取り扱う金額が全然違う。
開発部の中の生産技術だったため、新製品の工法開発～試作設備導入、試作対応を行いました。
設備は内製ではなく外製であったため、設備商社/メーカーとのやり取りを初めて経験。
設備導入はルールが厳しく、安全衛生・製造・保全など厳しい審査をクリアし導入。

設備投資の決裁をするのに、多くのパワーをかける会社。
決裁者へ説明する資料作りにかける時間が多く、大企業という感じ。
設備の内製/外製は半々で、仕様書作成や3DCADルール整備/教育も経験

汎用機(型式で買える設備)が多い会社であるため、
専用機(仕様を決めて設計が必要な設備)の経験があるエンジニアがほとんどいない会社。
導入済の設備改善、社内設備導入ルール整備など「組織を整える仕事」が増えてきたフェーズ。
40代らしく“仕事の幅”を広げている感覚があります。

4社を渡り歩いて思うのは、

「生産技術は会社によって必要スキルも働き方も大きく違う」

という事実です。

求められるものが本当にバラバラです。

でも逆に言うと、
どこでも活きる“普遍的な力” も確かにあります。

それが、

こうした力は、転職しても必ず役に立つ。
だからこそ「生産技術はキャリアとして十分戦える仕事」だと私は思っています。

このブログでは、以下のようなテーマを扱っていく予定です。

特に「生産技術のリアル」は、ネットでは情報が少ないので、読者にとっても価値があるはずだと考えています。

生産技術は楽しいこともある反面、キツイ、理不尽なことが多い仕事です。

だからこそ、
「現場のリアル」を誰かが書いておく必要がある
と思っています。

私の経験が、
・これから生産技術を目指す人
・キャリアに迷っている人
・転職を考えている人
・同じ40代エンジニアの仲間
・いつかはFIREしたい人
のヒントになれば嬉しいです。

これからゆっくり更新していくので、よろしくお願いいたします。
このブログが、あなたのキャリアや働き方を少しでも前向きにするきっかけになれば嬉しいです。

ブログ更新時はXでお知らせしますので、フォローをよろしくお願いします。

【次回：生産技術エンジニアになるまでの話】