【電機メーカー早期退職のリアル】しがみつくおじさんの残酷な末路

自動車メーカーの激務に比べれば、電機メーカーはまだマシ。そんなイメージを持っている方は多いかもしれません。

しかし、現実はそんなに甘くありません。私はこれまでのキャリアで4社の大企業を渡り歩いてきましたが、1社目と現在在籍している4社目の大手電機メーカーで、強烈な「早期退職」の嵐を目の当たりにしてきました。

特に1社目の時はリーマンショックと重なり、毎年のように早期退職の募集がかかっていました。当時まだ20代だった私はターゲットにはなりませんでしたが、「この会社、本当に大丈夫なのだろうか？」という薄ら寒い不安を常に抱えながら仕事をしていたのを今でも鮮明に覚えています。

今回は、オブラートに包まれたニュース報道では絶対に分からない、大手電機メーカーの早期退職の生々しいリアルと、そこで勘違いしたまま放り出される「しがみつきおじさん」たちの末路についてお話しします。

ニュースでは絶対に語られない「人減らしノルマ」の闇

報道などを見ていると、「会社が次のキャリアを全力で支援します」といった美しい言葉が並んでいます。ですが、現場で起きている現実は極めて残酷です。

早期退職には、実は「組織ごとの人減らしノルマ」が明確に設定されているのです。

組織の責任者は、このノルマを達成するまで、ターゲットにした社員を何度も呼び出し、執拗に面談を繰り返さなければなりません。「対象者が自ら辞めると言うまで」です。

あまりにも陰惨なその光景に、部下を追い詰めることに耐えきれず、面談をしていた責任者自身がメンタルを病んで先に辞めてしまうという地獄のような出来事すらありました。これが大企業のリアルです。

もちろん、意地でも辞めずに運良くしがみついて残れる人もいます。では、会社にしがみついていれば安泰かといえば、そんなことは全くありません。

退職を拒否すれば、次は「転勤」を言い渡されます。それも、決して良いポジションではない左遷まがいの異動です。結局、「理不尽な転勤を受け入れるか」「辞めるか」の2択を迫られることになります。

さらに悲惨なのは、退職を選んだ「スキルがないおじさん」たちです。

会社は一応、転職業者の説明会を開いてくれますが、本当にそれだけです。ネットで自分で申し込めば済むレベルの話です。しかし、長年会社に飼い殺しにされ、しがみついてきたおじさんたちは、その「自分で動く」やり方すら分かりません。

会社は再就職の保証など一切してくれません。「自分は大手にいるから優秀だ」と本気で勘違いしたまま転職市場に放り出され、そこで初めて「自分には何の市場価値もない」という絶望的な現実に直面するのです。

実際、私が知っているしがみつきおじさんの中には、最終的にトラックの運転手や警備員になった人もいます。40代になってから市場価値のなさに気づいても、完全に「詰み」なのです。

（💡 図解挿入の提案2： ここに、「優秀な中堅が抜け落ち、何も知らない若手と働かないおじさんだけが残るいびつな組織図」を示す図解を入れると、絶望感が視覚的に伝わります）

こうした光景を目の当たりにすると、現場はどうなるでしょうか。

売り手市場で引く手あまたな「優秀な30代」から順番に見切りをつけて辞めていきます。そして残るのは、行き場のない「しがみつきおじさん」と、まだ身動きが取れない「若手」だけという最悪の構図が出来上がります。

私もそうでしたが、これを見た若手は「自分もいつかあのおじさんみたいに切り捨てられるんだな」と悟ります。そして、会社への忠誠心など捨て去り、自分の身を守るためのスキルを身に着けた瞬間に、あっさりと転職していくのです。完全に悪循環です。

企業で「社内調整」ばかりやってスキルを磨かないと、いざという時に本当に逃げ道がなくなります。この悲惨な構造については、以下の記事でも詳しく解説しているので、大手にいて安心しきっている方は必ず読んでみてください。
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