【年収1.5倍の代償】450万→700万で「勝ち組」になったはずの私が、毎日胃を痛めることになった理由

「年収を上げたい」「誰もが知る大手企業に入りたい」

かつての私もそう思い、30代で初めての転職を決意しました。結果、年収450万円から700万円へ、約1.5倍のアップに成功。

周りからは「勝ち組だね」「すごい」と羨ましがられました。しかし、私の心の中は「こんなはずじゃなかった」という後悔でいっぱいでした。

今回は、3回の転職（すべて1社単願で内定）を経験した私が、2社目の転職で痛感した「年収アップの代償」と、「ネームバリューに目がくらむ怖さ」について、自戒を込めてお話しします。

年収1.5倍。「勝ち組」の現実は会議と資料作成の日々

私が20代を過ごした1社目は、年収450万円（残業が多い年でも500万円未満）。決して高くはありませんでしたが、仕事は充実していました。

設備は完全内製。自分の手で図面を引き、組み立て、調整する。「モノづくり」に没頭できる環境でした。

しかし、30代で転職した2社目（大手メーカー）は、年収こそ700万円に跳ね上がりましたが、環境は激変しました。

会社規模が大きくなったことで、私の仕事は「設計」から「調整」へと変わりました。

「俺はエンジニアとして雇われたはずなのに、一日中パワーポイントを作っている…」給料日以外に喜びを感じられない日々。年収アップと引き換えに、私はエンジニアとしての「楽しさ」を失ってしまいました。

なぜ、こんなミスマッチが起きたのか。原因は明確です。私が「会社の看板（ネームバリュー）」と「提示年収」だけで判断し、中身の確認を疎かにしたからです。

面接の時、私はこう聞きました。「御社で設備設計の仕事はできますか？」

面接官は「できますよ」と答えました。嘘ではありません。しかし、その実態は「開発部の中で、設備設計がわかる人間はほとんどいない（ほぼ自分一人）」という孤立無援の環境でした。

もし、当時の私がもっと深掘りしていれば、このミスマッチは防げたはずです。

当時の私は、大手に入れるという高揚感で、これらを確認する思考が完全に停止していました。

さらに恐ろしいのは、一度年収を上げてしまうと、それが「ゴールデン手錠」になることです。

「環境が合わないから辞めたい」と思っても、生活レベルを下げたくないという心理が働き、「年収700万以上」が絶対条件になってしまいます。

私が3社目への転職を考えた際、転職エージェントからはこう言われました。

「今の年収は業界でも最高水準です。同水準を維持できる求人は、かなり限られますよ」

結果として、自ら選択肢を狭めることになりました。年収を最優先にしすぎると、本当に働きたい環境（例えば年収600万の優良企業）を選べなくなってしまう。これは大きなリスクです。

誤解のないように言っておくと、2社目での経験が無駄だったとは思いません。大手特有の仕事の進め方や、ストレス耐性は身につきました。

しかし、「毎日胃を痛めながら貰う700万円」と「毎日楽しく働いて貰う500万円」。どちらが幸福度が高いかと聞かれれば、今の私は迷うことなく後者（あるいはバランスの取れた中間）を選びます。

会社員生活は長いです。目先の年収アップは魅力的ですが、それが「毎日通いたいと思える場所か」は全く別の話です。

もし今、あなたが大手企業の選考に進んでいるなら、内定承諾の印鑑を押す前に、もう一度だけ確認してください。

これらは、求人票には書いてありません。面接での逆質問や、転職エージェントを通して「現場のリアルな実情」をしつこいくらい確認することでしか見えてきません。

「見栄」で会社を選ぶと、後で高い授業料を払うことになります。私の失敗を反面教師にして、ぜひ「心身ともに満たされる環境」を選び取ってください。